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台灣二○二五年將邁入超高齡社會，許多民眾為了照顧家人影響工作、甚至離職。立委提案「性別工作平等法」增訂第廿條之一草案，讓勞工享有「長照安排假」，昨立法院衛環委員會初審，但涉及津貼財源，多位立委認為須先評估所需經費才能知道如何修法、尋找財源，決議等勞動部提出完整報告後擇期再審。

勞動部長許銘春說，將在三個月內提完整報告。許銘春說，勞動部兩度開會徵詢各方意見，發現雇主擔憂實施長照安排假人力無法負擔，並認為員工已有其他假別可替代；若無照護津貼做配套，也會影響受雇者申請意願。勞動部初估津貼一年要一八○億到三六○億元。

立委黃秀芳版本參考日本「顧老假」，提案九十三天的照顧留職停薪、相關津貼辦法另訂；立委蔣萬安版本參考民團的長照安排假主張，提案九十天的照顧留職停薪、其中卅日可請領照顧津貼；立委劉建國版本則參考「公務人員留職停薪辦法」有關侍親照護留職停薪規定，勞工得申請侍親照護留職停薪，但不得逾兩年。

蔣萬安提案指出，家庭照顧者逾六成為女性，其中僅四分之一可續留職場，不解決長照問題，女性勞工是最大受害者。

根據行政院性別平等處去年完成的委託研究報告「影響女性勞動力退出職場原因分析—以長照負擔為例」，已婚女性為了照顧爸媽或公婆而中離職場，導致勞動參與率比已婚男性低一成五；且女性離職後，後續重返職場的比率也比男性少一成八，二度就業之路比男性艱辛。

多位委員說，勞動部始終未針對國內須請長照安排假的勞工人數與需求做完整調查和分析，也無法推算長照安排假合理的天數和津貼，要求勞動部提出推動經費明細，才能知道如何修法與找財源。此外，此次修法僅及於受雇勞工，但無一定雇主勞工也需要長照安排假，如何在兼顧公平下修法，也須納入考慮。

轉自   聯合報 / 記者陳宛茜／台北報導